Repenser sa carrière : l'importance du mentorat (suite)

Avez-vous constaté l'impact d'un mentor inattendu ?

Quand comptez-vous arrêter d'apprendre ? Je parierais ma paire de lunettes préférée que votre réponse sera : jamais ! Nombreux sont les professionnels qui se réinventent plusieurs fois au cours de leur carrière. Que ce soit au sein du même domaine ou en se lançant dans une aventure totalement différente, nos intérêts et nos passions évoluent, tout comme nos talents.

Dès notre plus jeune âge, nous rencontrons des personnes qui nous influencent d'une manière parfois inconsciente. Souvent associé aux débuts de carrière, lorsqu'une personne découvre un métier ou un environnement professionnel, le mentorat se fait guider par des experts chevronnés. Plus tard, cependant, le mentorat prend souvent une forme plus intentionnelle. Mais il n'est pas toujours formel. Repensez à une personne que vous admiriez enfant. À cette époque, vous n'en compreniez peut-être pas la nature, mais si sa sagesse vous influence encore aujourd'hui, c'est qu'elle a été votre mentor.

Quand les termes «mentor» et «mentoré» sont-ils devenus partie intégrante de notre vocabulaire professionnel ?

Dans les années 1970, le mentorat a commencé à se concrétiser dans les milieux professionnels et universitaires, notamment grâce à l'article de la Harvard Business Review intitulé « Everyone Who Makes It Has a Mentor ». Des recherches approfondies sur le rôle du mentorat et son impact sur la réussite professionnelle ont contribué à populariser cette idée aux États-Unis.

J'ai eu la chance d'avoir parmi les meilleurs mentors du secteur, dont beaucoup m'ont poussé à me dépasser avec une bienveillance exigeante plutôt qu'avec douceur. Par privilège, mon père est mon mentor le plus précieux. Ces relations m'ont permis, très tôt, d'acquérir la confiance nécessaire pour ne pas avoir peur de poser des questions, d'explorer les opportunités et de ne pas craindre un refus. Je me souviens avec émotion de centaines d'exemples où la sagesse m'a été transmise par mon mentor le plus cher.

Quand on découvre une passion professionnelle dès son plus jeune âge, rester pertinent exige une constante réinvention. J'ai eu la chance de trouver un métier que j'adorais. Quatre ans plus tard, alors que mes amis quittaient l'université, impatients de se lancer dans leur propre aventure, j'ai eu une révélation. Sans jamais remettre en question mon choix de carrière, je savais que je devais être intentionnelle – quoi que cela puisse vraiment signifier à 20 ans – pour construire mon avenir. Aujourd'hui, 46 ans plus tard, je suis toujours fière de cette carrière qui non seulement a perduré, mais qui continue de m'inspirer.

N'ayez pas peur de chercher un mentor. À ce stade de ma carrière – que j'appelle une phase de reconversion plutôt qu'une retraite – j'ai ressenti un besoin renouvelé d'être moi-même mentoré(e). Si vous ne recherchez pas activement un mentorat plus tard dans votre carrière, commencez dès maintenant ! Cela peut être l'une des étapes les plus puissantes et enrichissantes pour votre développement personnel, votre réinvention et un épanouissement durable .

Quarante-cinq ans plus tard, me voici, entamant une nouvelle phase de mon parcours. Le secret ? Sortir de ma zone de confort, car c’est là que s’ouvrent les portes et que les opportunités se présentent.

À première vue, on pourrait croire que ce sont les professionnels chevronnés qui devraient offrir du mentorat, et non en rechercher. Pourtant, endosser le rôle de mentoré plus tard dans sa carrière peut s'avérer une expérience incroyablement enrichissante et transformatrice. Le monde professionnel est en constante évolution, et quelle que soit notre expérience, on a toujours quelque chose à apprendre.

Comment trouver des mentors plus tard dans sa carrière

L'un des plus grands avantages de l'expérience est de connaître ses points forts et de reconnaître ses points faibles.

• Clarifiez vos objectifs – Identifiez les compétences ou les perspectives que vous devez perfectionner, puis recherchez ceux qui excellent dans ces domaines.
  

• Développez votre réseau ! L’OWA est une plateforme exceptionnelle qui regorge de professionnels talentueux. Qu’ils soient des figures emblématiques de notre secteur ou de jeunes talents qui y font leurs premiers pas, saisissez l’opportunité de tirer parti de leur expertise et d’apprendre de leur expérience.
  

• Adoptez le mentorat par les pairs – L’apprentissage ne se fait pas uniquement de manière verticale. Échangez vos connaissances avec vos collègues : chacun a quelque chose de précieux à partager.
  

• Restez curieux et continuez d'apprendre – Quelle que soit votre expérience, il y a toujours plus à découvrir. Échanger avec des mentors plus jeunes est inestimable à bien des égards.

La force de la question : comment faites-vous ?

S'ouvrir au mentorat plus tard dans sa carrière n'est pas un signe de faiblesse ; pour moi, cela a été l'un des chemins les plus enrichissants que j'ai empruntés depuis des années.

Je demande simplement : j'admire beaucoup de femmes et je sais que ne pas les contacter serait ma seule erreur. J'ai reçu des cadeaux sans même les avoir demandés. Quand quelqu'un m'a contactée et m'a demandé : « Que se passe-t-il pour vous ? Je sens que vous êtes en train de créer quelque chose de beau et de spécial, comment puis-je vous aider ? » 

Identifiez les compétences que vous souhaitez perfectionner, repérez les personnes qui excellent dans ces domaines et n'hésitez pas à poser des questions. Impliquez-vous, apprenez et saisissez l'opportunité de réinventer votre carrière. Vous en êtes capable ! N'oubliez pas : repenser et transformer des bases solides, c'est progresser.

Intéressé(e) par un mentorat ? L’OWA propose un programme de mentorat complet pour ses membres , conçu pour accompagner les professionnels, qu’ils débutent dans le domaine, traversent une transition de carrière en milieu de parcours ou fassent le point sur leurs années d’expérience.

Écrit par Karen Michaelson