Repenser votre carrière : pourquoi le mentorat est important dans le prochain chapitre

Avez-vous découvert l’impact d’un mentor inattendu ?

Quand comptez-vous arrêter d'apprendre ? Je parie que ma paire de lunettes préférée répondra : « jamais ! » De nombreux professionnels se réinventent plus d'une fois au cours de leur carrière. Que ce soit au sein d'une même carrière ou en explorant un domaine complètement différent, nos intérêts et nos passions évoluent, tout comme nos talents.

Dès notre plus jeune âge, nous rencontrons des personnes qui nous façonnent d'une manière que nous ne percevons peut-être même pas sur le moment. Souvent associé aux débuts d'une carrière, lorsqu'une personne débute dans un métier ou un environnement professionnel, le mentoré recherche des conseils auprès d'experts expérimentés. Plus tard, cependant, le mentorat devient souvent plus intentionnel. Mais le mentorat n'est pas toujours formel. Pensez à quelqu'un que vous admiriez enfant. À cette époque, vous ne compreniez peut-être pas la dynamique du mentorat, mais si sa sagesse vous influence encore aujourd'hui, c'est qu'il était un mentor.

Depuis quand les termes mentor et mentoré font-ils partie de notre vocabulaire professionnel ?

Dans les années 1970, le mentorat a commencé à se concrétiser dans les milieux professionnels et universitaires, comme l'a notamment souligné l'article de la Harvard Business Review « Everyone Who Makes It Has a Mentor ». Des recherches ciblées sur le rôle du mentorat et son impact sur la réussite professionnelle ont contribué à populariser cette idée aux États-Unis.

J'ai eu certains des meilleurs mentors du secteur, dont beaucoup m'ont poussé à aller de l'avant avec une fermeté bienveillante plutôt qu'avec bienveillance. Heureusement, mon père est mon mentor le plus précieux. Ces relations m'ont donné très tôt la confiance nécessaire pour ne pas avoir peur de poser des questions, d'explorer les opportunités et de ne pas avoir peur du « non ». Je me souviens avec tendresse de centaines d'exemples où la sagesse m'a été transmise par mon mentor le plus cher.

Lorsqu'on découvre une passion professionnelle tôt dans la vie, rester pertinent exige de se réinventer continuellement. J'ai eu la chance de trouver une carrière qui me plaisait. Quatre ans plus tard, j'ai eu une révélation alors que mes amis obtenaient leur diplôme universitaire, impatients de se lancer dans leur propre aventure. Sans jamais remettre en question ma voie, je savais que je devais être déterminé – quoi que cela puisse réellement signifier à 20 ans – à façonner mon avenir. Aujourd'hui, 46 ans plus tard, je reste fier de cette carrière qui non seulement a perduré, mais qui continue de m'inspirer.

N'ayez pas peur de chercher un mentor. À ce stade de ma carrière – ce que j'appelle une reconfiguration, pas une retraite – j'ai retrouvé un désir renouvelé d'être mentoré. Si vous ne recherchez pas activement un mentor plus tard dans votre carrière, commencez dès maintenant ! Cela peut être l'une des étapes les plus puissantes et les plus enrichissantes vers la croissance, la réinvention et l'épanouissement durable .

Quarante-cinq ans plus tard, me voilà en pleine de reconfiguration de mon parcours. La clé ? Sortir de ma zone de confort, car c'est là que les portes s'ouvrent et que les opportunités se présentent.

À première vue, on pourrait croire que les professionnels expérimentés devraient être ceux qui offrent du mentorat, et non ceux qui en recherchent. Pourtant, assumer le rôle de mentoré plus tard dans la vie peut être une expérience incroyablement enrichissante et transformatrice. Le monde professionnel est en constante évolution, et quelle que soit l'expérience accumulée, il y a toujours quelque chose à apprendre.

Comment rechercher des mentors plus tard dans votre carrière

L’un des plus grands avantages de l’expérience est de connaître vos points forts et de reconnaître les domaines dans lesquels vous avez encore une marge de progression.

• Clarifiez vos objectifs – Identifiez les compétences ou les perspectives que vous devez perfectionner, puis recherchez ceux qui excellent dans ces domaines.
  

• Élargissez votre réseau – L'OWA est une plateforme incroyable qui regorge de professionnels talentueux. Qu'ils œuvrent dans notre secteur depuis des années ou qu'ils soient de brillants talents qui s'y joignent récemment, saisissez l'occasion de mettre à profit leur expertise et d'apprendre de leurs expériences.
  

• Adoptez le mentorat entre pairs – L'apprentissage ne se fait pas uniquement de haut en bas. Échangez vos connaissances avec vos collègues : chacun a quelque chose de précieux à partager.
  

• Restez curieux et continuez d'apprendre – Quelle que soit votre expérience, il y a toujours plus à explorer. Rencontrer de jeunes mentors est précieux à bien des égards.

La force de demander : comment le faites-vous ?

Être ouvert au mentorat plus tard dans votre carrière n’est pas un signe de faiblesse ; pour moi, cela a été l’un des chemins les plus enrichissants que j’ai parcourus depuis des années.

Je pose simplement la question : j’admire beaucoup de femmes et je sais que ne pas les solliciter serait ma seule erreur. Il y a des cadeaux que j’ai reçus sans même les avoir demandés. Quand quelqu’un m’a contacté et m’a demandé : « Qu’est-ce qui se passe chez vous ? Je sens que vous créez quelque chose de beau et de spécial, comment puis-je vous aider ? » 

Identifiez les compétences que vous souhaitez perfectionner, identifiez ceux qui y excellent et n'hésitez pas à les demander. Engagez-vous, apprenez et profitez du pouvoir de repenser votre carrière. Vous avez compris, et n'oubliez pas : repenser et remodeler quelque chose de solide est un progrès.

Intéressé par le mentorat ? L'OWA propose un programme de mentorat pour les membres Full Circle , conçu pour accompagner les professionnels, qu'ils débutent dans le domaine, qu'ils soient en transition de carrière ou qu'ils fassent le bilan de leurs années d'expérience.

Écrit par Karen Michaelson