Les avantages des relations mentor/mentoré

Au début de ma carrière, mon manager m'a emmené déjeuner et m'a dit :

« Je suis là pour vous et votre carrière. Que ce soit pour vous soutenir dans la réalisation de vos objectifs et aspirations au sein de [entreprise actuelle], ou si (et quand) vous décidez de partir pour saisir d'autres opportunités, je souhaite être une ressource pour vous. »

Elle a ajouté qu'elle ne voulait rien de moi en échange de ce soutien, mais qu'il était important que je rende la pareille et que j'aide d'autres personnes à s'orienter dans leur carrière.

Cette conversation a transformé notre relation, de manager à manager à mentor à mentorée, car je savais désormais qu'elle s'intéressait à ma carrière dans son ensemble, et pas seulement à mes performances à mon poste actuel.

Depuis, j'ai eu l'occasion d'encadrer d'autres personnes, et j'ai constaté qu'être mentor peut être tout aussi enrichissant qu'être mentoré.

Avantages d'avoir un mentor

• Soutien à la carrière : Gérer sa carrière peut s’avérer complexe et déroutant, mais un mentor peut vous aider à définir vos objectifs à long terme et vous guider pour les atteindre. Devriez-vous rester à votre poste actuel ? Avez-vous besoin d’élargir votre réseau ? Ce poste vous permettra-t-il d’atteindre vos objectifs à court et à long terme ? Les mentors peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées.

• Point de vue : Établir une relation avec une personne plus expérimentée, tant professionnellement que personnellement, permet d’accéder à des connaissances et des idées auxquelles on n’aurait pas accès autrement. Un mentor peut éclairer un sujet, fournir de nouvelles informations ou valider votre expérience.  

• Espace de confiance : Lorsque vous êtes en proie à des conflits intérieurs ou que vous traversez une situation difficile au travail ou dans votre carrière, il est précieux de pouvoir compter sur une personne de confiance pour obtenir des conseils avisés. Cette personne sera en mesure de vous faire des recommandations basées sur son expérience et ses connaissances, en tenant compte de vos intérêts.

• Bien-être : Trouver un bon équilibre entre ses aspirations professionnelles et prendre soin de soi peut s’avérer difficile. Que vous ayez besoin d’aide pour gérer ou prévenir l’épuisement professionnel, améliorer votre équilibre vie professionnelle-vie privée ou gérer un problème de santé au travail, les mentors peuvent vous accompagner dans l’élaboration d’un plan d’action adapté à vos besoins.

Avantages d'être mentor

• Perspective : Établir une relation avec une personne d’âge ou d’origine différente peut enrichir vos connaissances et votre compréhension de la diversité au sein des entreprises. À terme, cette compréhension vous permettra de collaborer efficacement avec un plus large éventail de personnes.

• Satisfaction personnelle : Aider une autre personne à apprendre et à progresser est peut-être le seul bénéfice que vous puissiez retirer d’un mentorat. Savoir que votre expérience – y compris vos erreurs, les leçons que vous en avez tirées et vos réussites – peut aider une autre personne à faire progresser sa carrière et à atteindre ses objectifs est une source de motivation et de satisfaction.

• Développez votre équipe/votre profession : Si votre mentoré(e) travaille au sein de votre organisation, sa progression profite à toute votre équipe. Et même s’il/elle n’en fait pas partie, l’amélioration de ses performances est un atout précieux pour la profession. Qui sait ? Il/Elle pourrait même vous embaucher ou vous un jour !

• Faire preuve de générosité : Nous avons tous eu besoin d’aide, de soutien et de conseils pour parvenir à nos postes actuels. Pour remercier ceux qui vous ont aidé dans votre parcours professionnel, vous pouvez à votre tour aider les autres comme vous avez été aidé ou comme vous auriez aimé l’être.

Le mentorat favorise l'évolution de carrière, offre des conseils, de nouvelles perspectives et un espace sécurisant pour progresser. Que vous ayez été mentor, mentoré ou que vous envisagiez de le devenir, prenez le temps de réfléchir à l'impact que ces relations ont eu ou pourraient avoir sur votre parcours. Comment le mentorat a-t-il influencé votre cheminement et comment pourriez-vous, à votre tour, transmettre ce précieux savoir ? Intégrez ce cycle d'apprentissage et de transmission du savoir à votre vie professionnelle.

Écrit par Christina Burns