Les avantages des relations mentor/mentoré

Au début de ma carrière, mon manager m'a invité à déjeuner et m'a dit :

« Je suis là pour vous et votre carrière. Que ce soit pour vous accompagner dans la réalisation de vos objectifs et aspirations au sein de [votre entreprise actuelle], ou si (et quand) vous décidez de partir et de saisir d'autres opportunités, je veux être votre ressource. »

Elle a ajouté qu'elle ne voulait rien de moi en échange de ce soutien, mais qu'il était important que je le transmette et que j'aide également les autres à naviguer dans leur carrière.

Cette conversation a changé notre relation, de manager et manager à mentor et mentoré, car je savais maintenant qu’elle était investie dans ma carrière dans son ensemble, et pas seulement dans ma performance à mon poste actuel.

Depuis lors, j’ai eu l’occasion d’encadrer d’autres personnes et j’ai découvert qu’être un mentor peut être tout aussi gratifiant qu’être un mentoré.

Avantages d'avoir un mentor

• Accompagnement de carrière : Gérer sa carrière peut être complexe et déroutant, mais un mentor peut vous aider à définir vos objectifs à long terme et vous guider pour les atteindre. Devez-vous conserver votre poste actuel ? Avez-vous besoin d'élargir votre réseau ? Ce poste vous permettra-t-il d'atteindre vos objectifs à court ou à long terme ? Les mentors peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées.

• Perspective : Établir une relation avec une personne ayant plus d'expérience professionnelle et personnelle vous donne accès à des connaissances et des idées auxquelles vous n'auriez pas accès autrement. Les mentors peuvent vous éclairer sur un sujet, vous fournir de nouvelles informations ou valider votre expérience.  

• Espace sécurisé : Lorsque vous vous sentez en conflit ou que vous devez gérer une situation difficile au travail ou dans votre carrière, il est essentiel de pouvoir compter sur quelqu'un vers qui vous tourner pour obtenir des conseils avisés. Cette personne saura vous fournir des recommandations fondées sur son expérience et ses connaissances, dans votre intérêt.

• Bien-être : Trouver un juste équilibre entre vos aspirations professionnelles et votre bien-être peut s'avérer difficile. Que vous ayez besoin de conseils pour gérer et prévenir l'épuisement professionnel, pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée ou pour gérer un problème de santé au travail, les mentors peuvent vous aider à élaborer un plan d'action adapté à vos besoins.

Avantages d'être un mentor

• Perspective : Établir une relation avec une personne d'âge ou d'origine différente peut élargir votre connaissance et votre compréhension de la diversité au travail. À terme, cette compréhension vous permettra de travailler efficacement avec un bassin de personnes plus diversifié.

• Satisfaction personnelle : Aider une autre personne à apprendre et à grandir est peut-être le seul bénéfice dont vous avez besoin d’un mentorat. Savoir que votre expérience – incluant vos erreurs, vos leçons apprises et vos victoires – peut aider une autre personne à progresser dans sa carrière et à atteindre ses objectifs est valorisant et gratifiant.

• Construisez votre équipe/profession : Si votre mentoré travaille dans votre organisation, son développement profitera à toute votre équipe. Et même s'il n'en fait pas partie, l'amélioration de ses performances est un atout précieux pour la profession. Qui sait, il finira peut-être par vous embaucher ou vous un jour !

• Donner au suivant : Nous avons tous eu besoin d'aide, de soutien et d'accompagnement pour accéder à nos postes actuels. Pour exprimer votre gratitude à ceux qui vous ont accompagné dans votre parcours professionnel, vous pouvez soutenir les autres comme vous l'avez fait ou comme vous l'auriez souhaité.

Le mentorat accompagne votre parcours professionnel, vous offre des conseils, de nouvelles perspectives et un espace de développement sécurisé. Que vous ayez été mentor, mentoré ou que vous envisagiez d'assumer l'un de ces rôles, réfléchissez à l'impact que ces relations ont eu ou pourraient avoir sur votre parcours. Comment le mentorat a-t-il façonné votre parcours et comment pourriez-vous en faire profiter les autres ? Adoptez le cycle d'apprentissage et d'autonomisation des autres dans votre vie professionnelle.

Écrit par Christina Burns