Il y a un mentoré qui vous attend !

Imaginez si, au lieu d'attendre qu'on vous le demande, vous, en tant que mentor, faisiez le premier pas et disiez : « Souhaitez-vous que je vous encadre ? » Au lieu de laisser la charge à quelqu'un de demander, vous ouvrez la porte à la connexion et à l'épanouissement d'une manière accueillante et accessible.

Qu'est-ce que j'y gagne en tant que mentor ?

En matière de mentorat, je fais partie des chanceux. Depuis le début de ma carrière, j'ai eu le plaisir de travailler avec de nombreux leaders inspirants qui, à différents moments, m'ont proposé d'être mon mentor. Je n'ai jamais eu à demander, mais ce sont les mentors qui m'ont proposé. J'ai tellement appris de mes mentors que j'ai commencé à les mentorer en retour. Inspiré par ceux qui m'ont encadré, j'ai même commencé de la même manière : en demandant aux gens s'ils souhaitaient que je les encadre.

Ce n'est pas la norme, et bien souvent, le mentoré doit fournir beaucoup plus de travail pour trouver un mentor. Pourquoi ? Je pense que cela est en grande partie dû à l'idée répandue que les bénéfices pour le mentoré l'emportent sur ceux pour le mentor. Nous avons tous lu des articles expliquant comment le mentorat peut accélérer une carrière, que 75 % des cadres attribuent leur réussite à leur mentor et que des recherches récentes montrent que 90 % des employés bénéficiant d'un mentor de carrière sont heureux au travail (d'après HBR ).

On parle beaucoup moins des avantages pour le mentor, mais ils sont tout aussi présents. Pour moi, le mentorat a été précieux et m'a permis d'apprendre :

• Investir du temps pour aider les gens à grandir et à se développer est très gratifiant.

• Que nous avons tous quelque chose à offrir, même si nous en doutons

• L'importance de la façon dont nous communiquons et comment nous adapter à différents styles

• Que chaque connexion ouvre une autre connexion et que cela contribue finalement à développer son réseau

Comment commencer ?

Comme pour le sport, commencer est toujours difficile, mais une fois lancé, on adore ça et on ne veut plus s'arrêter ! Voici quelques points à prendre en compte si vous envisagez de devenir mentor :

• Commencez par quelqu'un dont vous connaissez quelque chose : son parcours, ses aspirations professionnelles, sa passion.

• Commencez à proposer de vous rencontrer/connecter une seule fois et voyez comment se déroule la conversation.

• Demandez-vous s’il y a un défi ou une opportunité potentielle à l’horizon

• Offrez une perspective sur la façon dont le mentorat pourrait vous être bénéfique en tant que mentor et pas seulement en tant que mentoré

N'oubliez pas qu'en prenant le temps de parrainer quelqu'un, vous lui offrez un cadeau : un cadeau qui peut lui permettre de grandir et de s'épanouir, ou du moins de se sentir apprécié et privilégié. Alors, qu'attendez-vous ? Un mentoré vous attend : contactez-le !

Intéressé par le mentorat ? L'OWA propose un programme de mentorat pour les membres Full Circle , conçu pour accompagner les professionnels, qu'ils débutent dans le domaine, qu'ils soient en transition de carrière ou qu'ils fassent le bilan de leurs années d'expérience.

Écrit par Emilia Flamini