Que recherchent les opticiennes en 2025 ? PLUS !

On compte environ 60 000 opticiens aux États-Unis, dont 74 % sont des femmes*. Cet été, l’Association des femmes opticiennes a mené une enquête auprès de milliers d’opticiennes à travers le pays afin de connaître leurs perspectives d’avenir, leur niveau de soutien actuel et leurs besoins en matière d’accompagnement dans leur carrière.

Alors, qu'avons-nous entendu ?

Opportunité

L'opportunité est décrite comme « un ensemble de circonstances qui rendent possible la réalisation d'une action ».

Les opticiennes estiment que les principales opportunités qui s'offrent à elles aujourd'hui dans leur profession résident dans le leadership et la gestion , suivis de près par le perfectionnement de leurs compétences cliniques et techniques. Autrement dit, elles considèrent que leurs meilleures perspectives d'avancement se situent dans ces deux domaines, puis dans le réseautage et le mentorat.

À mesure que le secteur de l'optique se développe, de nombreuses opportunités de croissance pourraient s'offrir aux opticiennes femmes, dans des rôles dépassant leur champ d'action actuel – des rôles qui s'ouvriraient grâce au mentorat, au réseautage et à une visibilité et une sensibilisation accrues aux compétences et contributions précieuses que les femmes apportent au secteur de l'optique.

Représentation 

« Si vous le voyez, vous pouvez le devenir » : cette phrase souligne l’importance des modèles et des exemples. Lorsque l’on peut se projeter dans un rôle ou une situation particulière, cela devient plus concret et accessible. Oprah Winfrey a souvent évoqué l’influence de la série télévisée des années 70, « The Mary Tyler Moore Show » , qui, après avoir vu une productrice, l’a incitée à se lancer dans une carrière à la télévision.

Interrogées sur la représentation des femmes aux postes de direction dans le secteur, les opticiennes interrogées ont déclaré que, bien qu'elles perçoivent le leadership comme une opportunité, 41 % d'entre elles se disent « plutôt satisfaites » de la représentation des femmes à ces postes . 24 % s'en disent satisfaites et 15 % insatisfaites ; autrement dit, elles souhaitent davantage de représentation ! La représentation est essentielle !

Soutien 

Interrogées sur le soutien qu'elles ressentent dans le secteur de l'optique, les opticiennes ont répondu qu'elles ont tendance à se sentir raisonnablement soutenues dans leurs rôles et leurs carrières, 35,9 % déclarant se sentir « plutôt soutenues » au sein de l'industrie optique et près de 30 % se sentant très soutenues .

Le soutien est un moteur de progression. Il est tout aussi important de bénéficier d'un soutien dans son poste actuel que lors de la recherche d'un nouveau. Ce soutien peut prendre la forme de formations au leadership, de programmes de mentorat, de la création d'un réseau de soutien, de recommandations personnelles pour un poste plus stimulant, voire d'une aide à la garde d'enfants.  

Et maintenant ?

C’est à ce moment-là que nous utilisons les retours d’information pour élaborer des stratégies visant à sensibiliser et à accroître l’engagement au sein de l’Association des femmes opticiennes. Cela commence par une meilleure visibilité des précieux avantages offerts pour connecter, inspirer et promouvoir le rôle de leader des femmes dans le secteur de l’optique, directement auprès de la communauté des opticiens. Après tout, la première étape vers l’engagement est de prendre conscience qu’il existe déjà un groupe de femmes prêtes à accueillir et à soutenir les autres . 

Écrit par : Dibby Bartlett

*Les chiffres totaux varient en raison de disparités statistiques telles que la certification, l'agrément, etc.