Que recherchent les opticiennes en 2025 ? PLUS !

On compte environ 60 000 opticiens aux États-Unis, dont 74 % sont des femmes*. Cet été, l'Optical Women's Association a interrogé des milliers d'opticiennes à travers le pays afin de déterminer quelles étaient, selon elles, leurs meilleures opportunités, le soutien dont elles bénéficient actuellement et ce qu'elles recherchent comme soutien dans leur carrière d'opticienne.

Alors, qu'avons-nous entendu ?

Opportunité

L’opportunité est décrite comme « un ensemble de circonstances qui permettent de faire quelque chose ».

Les femmes opticiennes estiment que les plus grandes opportunités qui leur sont offertes aujourd'hui dans leur profession sont le leadership et la gestion , suivis de près par l'amélioration des compétences cliniques et techniques. Cela signifie qu'elles estiment que leurs chances d'avancement sont les plus grandes dans ces deux domaines, suivis par le réseautage et le mentorat.

À mesure que l'industrie optique mûrit, il pourrait y avoir beaucoup plus d'opportunités de croissance pour les femmes opticiennes dans des rôles qui dépassent leur portée actuelle - des rôles qui s'ouvrent grâce au mentorat, au réseautage et à une visibilité et une sensibilisation accrues aux compétences et aux contributions précieuses que les femmes dans le domaine de l'optique apportent à l'industrie.

Représentation 

« Si vous le voyez, vous pouvez le devenir » — cette phrase souligne l'importance des modèles et des exemples. Lorsque les individus peuvent se visualiser dans un rôle ou une situation particulière, cela devient plus tangible et réalisable. Oprah Winfrey parlait souvent de l'influence de l'émission télévisée des années 70, The Mary Tyler Moore Show , qui, après avoir vu une productrice, l'a inspirée à poursuivre une carrière à la télévision.

Interrogées sur la représentation des femmes aux postes de direction dans l'industrie, les résultats de l'enquête ont montré que, bien que les femmes opticiennes estiment que le leadership est une opportunité pour elles, 41 % ne sont que « plutôt satisfaites » de la représentation des femmes aux postes de direction au sein de l'industrie optique . 24 % se sont déclarées satisfaites de cette représentation et 15 % n'en ont pas été satisfaites. En d'autres termes, elles en veulent plus ! La représentation est importante !

Soutien 

Lorsqu'on leur a demandé dans quelle mesure les femmes opticiennes se sentaient soutenues dans l'industrie, elles ont répondu qu'elles avaient tendance à se sentir raisonnablement soutenues dans leurs rôles et leurs carrières, 35,9 % déclarant se sentir « quelque peu soutenues » au sein de l'industrie optique et près de 30 % se sentaient très soutenues .

Le soutien contribue à l'avancement. Il est tout aussi important, tant dans les postes existants que dans la recherche de nouveaux postes. Cela peut prendre la forme de formations au leadership, de programmes de mentorat formels, de la création d'un réseau de soutien, de recommandations personnelles pour un poste plus ambitieux, et même d'une aide à la garde d'enfants.  

Et maintenant ?

C'est à ce moment-là que nous utilisons les retours pour développer des stratégies visant à accroître la notoriété et l'engagement envers l'Optical Women's Association. Cela commence par la sensibilisation aux précieux avantages offerts pour connecter, inspirer et promouvoir le rôle de leader des femmes dans l'industrie optique directement auprès de la communauté des opticiens. Après tout, la première étape vers l'engagement est de prendre conscience qu'il existe déjà un groupe de femmes prêtes à accueillir et à soutenir d'autres femmes . 

Écrit par : Dibby Bartlett

*Les chiffres totaux varient en raison de disparités statistiques telles que la certification, l’octroi de licences, etc.