Libérez votre potentiel : stratégies pour définir et atteindre vos objectifs de carrière

“Un objectif sans plan n'est qu'un rêve.”

J'adore cette citation car elle est simple, un peu directe et tellement vraie. On peut avoir les plus grandes ambitions professionnelles au monde, mais sans plan, ce ne sont que des vœux pieux.

L'évolution de carrière ne se fait pas du jour au lendemain. Elle se construit grâce à des choix délibérés, des relations solides, l'apprentissage et la volonté de sortir de sa zone de confort.

Voici quelques choix qui m'ont été utiles en cours de route.

Commencez par définir l'objectif, puis élaborez le plan

Commencez par définir vos objectifs. Souhaitez-vous accéder à un poste de direction ? Devenir un expert dans votre domaine ? Changer de secteur d’activité ? Augmenter votre potentiel de gains ? Recevoir moins d’e-mails à 22 h ? Ce sont tous des objectifs valables.

Une fois votre objectif défini, travaillez à rebours. Quelles compétences vous faut-il ? Quelle expérience ? Qui devriez-vous connaître ? Quelles formations ou opportunités pourraient vous aider à l’atteindre ?

Décomposez votre objectif principal en étapes plus petites et mesurables. Un objectif sur cinq ans peut paraître insurmontable. Un objectif pour ce trimestre est beaucoup plus réaliste.

Et surtout, inscrivez vos projets et vos actions dans votre agenda. Un objectif qui ne figure jamais sur votre liste de tâches restera probablement un objectif à part entière. Planifiez votre réussite.

Développez votre réseau, à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation

Le réseautage ne se limite pas aux cocktails et à la collecte de cartes de visite. Certaines des relations les plus précieuses que vous puissiez nouer se trouvent déjà au sein de votre organisation.

Apprenez à connaître les personnes qui ne font pas partie de votre équipe directe. Renseignez-vous sur leurs rôles, comprenez comment leur travail s'articule avec le vôtre et tissez des liens avant même d'en avoir besoin.

Appliquez cette mentalité en dehors de votre organisation. Les événements sectoriels, les conférences, les organisations professionnelles (un grand merci à l'OWA !) et LinkedIn peuvent vous mettre en relation avec des personnes qui remettent en question vos idées reçues et vous ouvrir des portes insoupçonnées.

Vous n'avez pas besoin de 5 000 contacts. Vous avez besoin de personnes qui connaissent vos points forts, qui vous font confiance et qui pensent à vous lorsqu'une opportunité se présente.

Trouvez des mentors et devenez-en un

Trouvez des personnes qui ont atteint vos objectifs et demandez-leur comment elles y sont parvenues. Plus important encore, trouvez des personnes qui vous diront la vérité.

Et, en évoluant, devenez cette personne pour quelqu'un d'autre. L'avancement professionnel n'est pas une échelle où il faut évincer tous ceux qui sont en dessous de soi. Il y a largement de la place pour faire progresser les autres.

Levez la main et n'arrêtez jamais d'apprendre

Certaines des plus belles opportunités de carrière proviennent de projets qui peuvent sembler légèrement supérieurs à votre niveau de compétences actuel.

Proposez-vous pour la présentation. Prenez en charge le projet complexe. Demandez à participer à la réunion. Lancez-vous dans un nouveau projet.

Vous n'avez pas besoin de tout savoir précisément avant de dire oui. Parfois, la question la plus pertinente est : « Puis-je apprendre à le faire ? »

Osez vous lancer des défis, prenez des risques calculés et rappelez-vous que l'inconfort n'est pas toujours négatif. Parfois, il n'est que le signe d'une croissance sous un autre aspect.

Conservez les reçus et développez votre marque

N’attendez pas votre évaluation annuelle pour vous remémorer tout ce que vous avez accompli.

Consignez vos succès. Conservez les commentaires positifs. Documentez vos projets, la croissance de votre chiffre d'affaires, vos nouvelles opportunités commerciales, les problèmes que vous avez résolus et les responsabilités que vous avez assumées.

Votre CV décrit votre expérience. Votre réputation donne une idée de ce que l'on peut attendre de vous. Développez votre marque personnelle.

Faites du bon travail. Tenez vos engagements. Communiquez. Inspirez confiance.

Et n'oubliez pas : votre plan de carrière n'est pas immuable. Vos objectifs évoluent, des opportunités se présentent, et parfois, le chemin que vous n'aviez jamais envisagé s'avère être celui qui vous mènera exactement là où vous devez aller.

Fixez-vous un objectif. Élaborez un plan. Tissez des liens. Continuez d'apprendre. Levez la main. Et n'oubliez pas d'apprécier le chemin parcouru.

Article rédigé par Lindsay Romah