Former la prochaine génération de professionnels curieux

Est-ce que la boutique de glaces de Barbie était livrée avec des reçus détaillés ?

Dès mon plus jeune âge, j'éprouvais un véritable plaisir à explorer le monde du travail. Comprendre ce que faisaient les adultes et pourquoi était une source de fascination inépuisable. Concevoir des supports marketing, participer à la préparation des commandes et imaginer les clients qui les recevraient a suscité chez moi un sentiment précoce de fierté et de curiosité. Il en allait de même pour les petites occasions d'aider à la maison, d'apprendre les responsabilités de mes proches et leurs méthodes de travail. Le travail était pour moi une expérience humaine, relationnelle et pleine de possibilités.

Cet intérêt s'est nourri de mon expérience familiale. Mes deux grands-pères et mon père ont fait carrière dans le commerce de gros, chacun s'attachant profondément à nouer des relations durables. Les clients sont devenus des partenaires de confiance, puis, au fil du temps, de véritables amis. Il y avait une grande satisfaction à faire le nécessaire pour gagner la confiance, à se distinguer par la constance et la fiabilité. Observer ces relations se construire a renforcé ma conviction très tôt que le travail qui a du sens repose sur l'attention, la responsabilité et la camaraderie.

Lorsque la pandémie a frappé et que le monde a basculé du jour au lendemain, le travail s'est transformé d'une manière que peu auraient pu imaginer. Le rythme habituel des bureaux, les discussions informelles dans les couloirs et la préparation des réunions en présentiel ont disparu. Si le télétravail existait déjà de façon marginale, peu s'étaient préparés à une véritable liberté de travailler d'où l'on veut. Cinq ans plus tard, force est de constater que les résultats les plus significatifs ont été les plus inattendus.

Tout comme le télétravail a transformé les modalités et les lieux de travail, l'essor de l'IA redéfinit la manière dont on travaille. Les conversations à domicile portent désormais non seulement sur les réunions et la collaboration, mais aussi sur la façon dont des outils comme l'IA soutiennent la réflexion, la créativité et l'efficacité. Cela a ouvert la voie à des discussions sur l'importance de poser de meilleures questions, de cultiver sa curiosité et de considérer la technologie non pas comme un substitut à l'humain, mais comme un partenaire pour un travail plus performant.

L'un des résultats positifs a été d'offrir aux enfants une vision plus claire du monde du travail. Avec deux adolescents à la maison, cette découverte professionnelle fait désormais partie de leur quotidien. Ils racontent fièrement à leurs amis que, dès le dîner, on parle du travail en général, de son importance et du plaisir qu'il procure. Ils entendent le jargon des affaires, observent la préparation des réunions et des entretiens d'embauche, et remarquent l'attention portée au soutien des collègues et à la résolution des problèmes. Cette perspective unique a façonné leur vision de l'effort professionnel, de l'apprentissage et des possibilités qui s'offrent à eux.

Tout aussi important, l'exposition au monde réel développe le discernement. Observer le travail de près aide les jeunes à comprendre non seulement ce qui les passionne, mais aussi ce qui ne correspond peut-être pas à leur vocation. Cette prise de conscience est précieuse. Elle leur permet d'explorer leurs intérêts de manière réfléchie, sans se fier aveuglément à des suppositions, des attentes culturelles ou des titres. Avec le temps, ces observations contribuent à clarifier ce qui les dynamise et ce qui les inspire moins, bien avant que des choix de carrière officiels ne soient nécessaires.

Le télétravail a également permis d'aborder avec une plus grande souplesse la tâche complexe de concilier vie professionnelle et vie personnelle. Il a favorisé la présence, l'adaptabilité et la concentration, deux aspects auparavant plus difficiles à atteindre. Offrir un aperçu du travail renforce une éthique professionnelle moderne qui valorise la responsabilité et l'engagement, la créativité et la collaboration, des relations authentiques avec les collègues et une responsabilité qui ne dépend pas d'un lieu physique. Le travail ne se définit plus par le lieu où il se déroule, mais par la manière dont on l'aborde.

C'est ainsi qu'est née une nouvelle vision de l'entreprise familiale. Avec l'âge des enfants, les carrières ont évolué, les rôles se sont diversifiés et la passion pour les soins oculaires et le management s'est approfondie. Le travail n'est plus une sphère cloisonnée, mais un élément partagé de manière réfléchie et appropriée, permettant à l'intérêt de s'épanouir parallèlement au développement professionnel.

Après avoir accompagné des centaines d'étudiants pendant plus de vingt ans, une évidence demeure : l'initiation précoce est essentielle. Les discussions en famille, les stages, l'expérience vécue et l'exemple donné à la maison contribuent fortement à façonner la vision du monde du travail chez les jeunes. L'essor du travail flexible et à distance marque durablement la manière dont la prochaine génération envisage les carrières, la contribution et les relations humaines.

L'invitation est peut-être simple : offrir un aperçu, partager le vocabulaire, les défis et les joies, et inviter ses proches à se joindre à la conversation. Dans un monde où le travail continue d'évoluer grâce à la flexibilité, la technologie et l'IA, ces moments partagés sont plus précieux que jamais. Ce faisant, nous pouvons contribuer à façonner la confiance et la vision professionnelles de chacun, bien au-delà de ce que nous percevons aujourd'hui.

Écrit par Jennifer Trakhtenberg