Le mentorat est important : établir des liens significatifs pour l’avancement professionnel

En optométrie, on peut avoir l'impression que l'avancement professionnel passe principalement par l'acquisition d'une expertise technique. En réalité, ces compétences ne sont qu'une partie de l'équation. Pour les femmes travaillant dans le domaine de l'optique, avoir un mentor peut être l'un des outils les plus puissants pour favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.

Tout au long de ma carrière, j'ai eu la chance d'avoir des mentors qui m'ont aidée à voir mon potentiel et à m'encourager à progresser. Je suis devenue ce que je suis grâce aux personnes qui m'ont entourée, et plus particulièrement à mes grands-parents, qui, je crois, ont joué un rôle essentiel dans le développement de ma personnalité.

Ils m'ont appris à imaginer ma propre voie et, si elle n'est pas accessible, à la créer et à toujours m'efforcer d'améliorer la vie des autres. Ce fondement a été le fondement de ma carrière, notamment dans ma vision du mentorat et de son rôle dans l'avancement professionnel.

Avec cette base en tête, voici quelques façons dont le mentorat peut vous aider à transformer votre carrière :

1. Accélère la croissance – Être soutenu par quelqu'un qui vous encourage ou vous donne un retour honnête peut vous ouvrir de nouvelles portes qui pourraient autrement rester fermées. Les mentors offrent non seulement de la sagesse, mais aussi un réseau de relations, des connaissances et des encouragements pour franchir le pas.
   

2. Renforce la confiance et l'engagement mutuels – Une relation mentor-mentoré solide repose sur la confiance mutuelle et des objectifs communs. Il est essentiel de trouver un mentor qui partage vos aspirations professionnelles, vos valeurs et qui n'a pas peur de vous encourager à progresser. Pour les mentors, n'oubliez pas que votre expérience peut avoir un impact durable sur la trajectoire de quelqu'un d'autre.
   

3. Crée des moments qui changent une vie – Au début de ma carrière, j'étais lieutenant au Centre médical naval national de Bethesda, dans le Maryland. J'y ai appris comment un simple instant, que ce soit grâce aux conseils d'un mentor ou à une expérience partagée, peut changer le cours d'une carrière. Ces moments extraordinaires, où sagesse et croissance se rencontrent, ont le pouvoir de transformer des vies.
   

4. Former les futurs leaders – Au début de ma carrière en tant que directrice de programme d'externat clinique, et maintenant grâce à mon travail auprès d'optométristes à différents stades de leur carrière, j'ai pris conscience de l'importance d'identifier et de cultiver les talents. Le mentorat ne se limite pas à prodiguer des conseils : il s'agit de cultiver le leadership chez les autres, de les aider à acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour diriger avec assurance dans leur domaine. Que ce soit de manière formelle ou informelle.

   Dans les contextes professionnels, la capacité d’aider les autres à naviguer dans leur cheminement de carrière est l’un des aspects les plus gratifiants du mentorat.
   

5. Inspire un impact plus important – Le mentorat m'a incité à quitter la pratique privée pour assumer un rôle plus important chez Bausch + Lomb. Bien que la décision ait été difficile à l'époque, j'ai rapidement compris que rejoindre Bausch + Lomb offrirait l'opportunité de travailler à l'échelle mondiale et d'aider des milliers de prestataires de soins à travers le monde à répondre aux besoins de leurs patients. Grâce au mentorat, nous créons un effet d'entraînement, améliorant des domaines entiers en soutenant et en encourageant la prochaine génération de leaders.

Que vous aspiriez à une carrière en optométrie ou à une autre voie, ne faites jamais les choses à moitié. Mettez-vous toujours au défi de vous améliorer et cherchez de nouvelles façons de progresser. Lorsque vous trouvez ce but – cet instant de lucidité – et que vous utilisez vos compétences pour avoir un réel impact sur les autres, vous recevez le don ultime : la capacité de transformer des vies grâce au mentorat.

Rédigé par : Jill Saxon, OD, FAAO et directrice exécutive, stratégie professionnelle chez Bausch + Lomb