Récapitulatif OWA de MIDO + 100% Optique 2026

MIDO : Milan, Italie

L'Optical Women's Association a fièrement organisé son événement OWA Global Connection au MIDO de Milan, marquant une étape importante dans l'expansion internationale continue de l'organisation et sa mission d'autonomiser les femmes dans des rôles de leadership à travers l'industrie optique mondiale.

L'événement « Diriger avec courage : des histoires inspirantes d'authenticité » a réuni un public très attentif pour une table ronde dynamique de 45 minutes, suivie d'une séance de réseautage enrichissante. Les échanges ont permis une réflexion sincère sur le leadership, le courage et l'authenticité, suscitant un dialogue constructif entre personnes de cultures et d'horizons professionnels divers.

Généreusement parrainé par MIDO, l'événement a débuté par les mots de bienvenue de Lorraine Berton, présidente de MIDO et d'ANFAO, et de Nancy Gries, présidente du Comité d'expansion internationale d'OWA et cofondatrice de COTI Vision. La table ronde était animée par Erminia Monzo, responsable de l'équipe Connexion et Enrichissement du Comité d'expansion internationale d'OWA et directrice pédagogique chez EssilorLuxottica.

Dans son discours, Nancy Gries a souligné l'importance plus large de ce rassemblement dans la vision mondiale de l'OWA, en partageant :

« Ce rassemblement représente une nouvelle étape importante dans l'expansion mondiale de la mission de l'OWA : connecter les femmes leaders visionnaires, les innovatrices et les actrices du changement qui façonnent l'avenir de notre industrie. »

Elle a poursuivi : « En étant présents, en participant et en partageant votre énergie, vous nous aidez à bâtir quelque chose de plus grand qu’un simple événement ; vous nous aidez à façonner une communauté mondiale. Un espace où nous pouvons nous soutenir mutuellement et laisser un héritage durable aux générations futures. »

Dans son discours d'ouverture, Lorraine Berton a évoqué la responsabilité du leadership, soulignant que

« Diriger, c’est assumer la responsabilité de donner une direction, même lorsque le chemin n’est pas linéaire. »

Elle a souligné l'interdépendance profonde du secteur de la lunetterie, ajoutant : « Le secteur de la lunetterie est un système véritablement international qui prospère grâce aux relations et repose sur la confiance. » Mme Berton a insisté sur le fait qu'à MIDO et ANFAO, soutenir un leadership conscient, inclusif et éthique n'est pas seulement une valeur culturelle, mais aussi « un véritable moteur de croissance pour notre secteur. C'est pourquoi nous encourageons des initiatives comme celle-ci, qui placent les expériences, les parcours personnels et les témoignages authentiques au cœur de nos préoccupations. »

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Le panel réunissait un groupe distingué de chefs de file de l'industrie : Rossana Loperfido, directrice générale de Transitions Optical, EssilorLuxottica, Leo Mac Canna, directeur général et fondateur d'Ocuco Ltd., Amanda Bogers, responsable mondiale des grands comptes – exécution commerciale, CooperVision.

Au cours de la discussion, Amanda Bogers a parlé avec franchise de l'impact du mentorat sur son développement en tant que leader, soulignant que trouver le bon mentor l'avait aidée à combler ses lacunes personnelles et avait fondamentalement façonné son style de leadership. Elle a partagé sa vision personnelle du courage, expliquant :

« Pour moi, le courage signifie aller de l’avant même si le chemin à parcourir peut être long, difficile, voire effrayant. »

Rossana Loperfido a offert de précieux conseils sur la confiance en soi et le parrainage, partageant

qu'elle a progressé par

« Trouver trois ou quatre personnes qui croyaient vraiment en moi, qui me faisaient confiance et qui m’ont donné des opportunités, même à des moments où je ne me sentais pas prête. »

Elle a encouragé les participants à rechercher des mentors et a reconnu que le manque de confiance en soi peut souvent constituer le plus grand obstacle. « Bien souvent, je n'ai pas osé intervenir car je pensais que mon avis n'avait aucune importance », a-t-elle déclaré. Loperfido a également souligné l'importance de la présence dans le leadership, ajoutant : « Être un leader et se contenter de partager une vision ne suffit pas. Il faut être présent et accompagner les autres dans leur développement. Cette présence est un atout précieux, souvent sous-estimé. » Elle a ensuite abordé la question de l'adaptabilité dans le leadership, affirmant :

« Dans ce monde, nous devons nous habituer au changement et apprendre à l’appréhender sans crainte. Il existe une frontière ténue entre l’anxiété et l’adhésion, et les dirigeants doivent guider leurs équipes afin qu’elles adoptent des habitudes qui intègrent la gestion du changement à leur culture quotidienne. »

Erminia Monzo a souligné l'importance de l'écoute en tant que compétence de leadership, insistant sur l'importance de prendre le temps de bien comprendre la situation avant d'agir, une approche qu'elle a qualifiée de particulièrement efficace pour favoriser la confiance et le lien social.

Leo Mac Canna a réfléchi au leadership comme à un parcours évolutif, partageant que

« À mesure que vous développez vos compétences dans la profession que vous avez choisie, notamment en tant qu'entrepreneur, vous accédez naturellement à des rôles de leadership. »

L'événement milanais a souligné l'engagement de l'OWA à créer des plateformes mondiales d'échange, d'inspiration et de développement du leadership. Fort d'une participation importante et d'un engagement enthousiaste, ce rassemblement a mis en lumière la demande croissante de forums internationaux qui valorisent les témoignages authentiques et les expériences vécues au sein de l'industrie optique.

L’Optical Women’s Association (OWA) remercie chaleureusement MIDO, les intervenants et tous les participants qui ont contribué au succès de cet événement inspirant. L’OWA entend poursuivre sur cette lancée grâce à de futures initiatives internationales qui continueront de connecter, d’inspirer et d’autonomiser les femmes de la communauté optique.

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100% Optique : Londres, Angleterre

L'Optical Women's Association (OWA) a franchi une étape importante lors du salon 100% Optical London avec son cycle de rencontres internationales, réunissant des femmes issues du monde entier pour un échange inspirant sur le leadership, la résilience et les parcours professionnels. La session, qui s'est tenue sur la scène du défilé 100% Catwalk, a débuté par une allocution de Nancy Gries, présidente du comité d'expansion internationale de l'OWA, suivie d'une table ronde dynamique animée par le Dr Pretty Basra, en présence du Dr Caroline Casey, de Jayne Abel et de Dame Mary Perkins.

Tout au long de la discussion, les intervenants ont partagé des réflexions sincères sur les réalités du leadership et le courage nécessaire pour suivre sa propre voie. Jayne Abel a évoqué la difficulté de prendre des décisions qui ne font pas toujours l'unanimité et a partagé sa réflexion :

« Parfois, vouloir faire les choses différemment signifie dire non aux personnes les plus proches de soi. »

Le fait de savoir dire non a été un thème récurrent, la Dre Caroline Casey soulignant que cela peut parfois être difficile, surtout pour les femmes, mais qu'il s'agit d'une compétence essentielle en matière de leadership. « Nous devons pouvoir dire non sans avoir à nous justifier. »

Jayne a également souligné l'importance de rester authentique tout au long de sa carrière. « Vous devriez être la seule personne à vous mettre la pression », a-t-elle déclaré, ajoutant que le leadership ne consiste pas toujours à aller de l'avant sans relâche, mais aussi à faire preuve de résilience et d'adaptabilité.

« Il ne s'agit pas de forcer les choses, mais d'encaisser les chocs et de s'adapter. »

Casey a rappelé avec force l'importance de la profession elle-même, décrivant l'optique comme « le métier de la création de rêves. Sans ces lunettes, les gens ne pourraient pas faire ce qu'ils font. »

Dame Mary Perkins a partagé sa réflexion sur le leadership avec l'humilité qui la caractérise, rappelant à l'auditoire que le leadership n'est pas toujours quelque chose que l'on endosse consciemment.

« On ne se rend pas toujours compte qu’on est un leader. »

Elle a encouragé les participants à s'entourer de personnes plus expérimentées et à rester ouverts à l'apprentissage. Interrogée sur les conseils qu'elle donnerait à ceux qui débutent leur carrière, Dame Mary les a incités à trouver leur voie, à continuer de développer leur expertise et à ne pas hésiter à explorer d'autres horizons avant de progresser. L'avenir de la profession, a-t-elle affirmé, est prometteur. « L'avenir est passionnant. L'optique sera un secteur porteur. »

L'événement a également célébré la première remise des prix Dame Mary Perkins et OWA Leadership Recognitions, Krupa Mistry recevant le prix Emerging Leadership Recognition et Fiona Anderson le prix Leadership Recognition.

Alors que la session touchait à sa fin, les conversations se sont prolongées bien après la fin de la table ronde, permettant aux participantes d'échanger, de partager leurs expériences et de tisser des liens. Ce fut un parfait reflet de la communauté que l'Optical Women's Association continue de bâtir à mesure qu'elle s'étend à l'international.

Compte rendu 100% optique par Rebecca Thompson