Lauréats des bourses de leadership 2023 et informations sur les lauréats 2022

Les résultats des nominations pour la bourse de leadership d'octobre 2023 sont ici !

La bourse de leadership récompense les membres de l'OWA qui se sont distinguées par leur engagement au sein des comités et leur contribution indéfectible à l'avancement des femmes dans le secteur de l'optique. Ces bourses sont destinées au développement professionnel et personnel des lauréates, proposées par d'autres membres de l'OWA.

Un grand merci à nos donateurs individuels , dont les dons rendent ces bourses possibles.

Félicitations aux lauréats de 2023 :

1. Katherine Cruz , Comité de connexion et d'enrichissement de l'OWA (Silhouette)

2. Mary Lanning Jones , Comité de connexion et d'enrichissement de l'OWA (Zyloware)

3. Shelley Logan , Comité des adhésions de l'OWA (Groupe Ouest)

Les sponsors Platine de l'OWA sont également éligibles pour sélectionner une employée exceptionnelle qui fait preuve de promesse, de dévouement et de dynamisme afin qu'elle reçoive également une bourse de leadership.

De plus, les bénéficiaires de bourses d'études grâce aux commanditaires Platine :

1. Heather Bethel , responsable du merchandising des lentilles et accessoires (National Vision)

2. Monica Chopra , analyste principale de données commerciales, VSP Vision

3. Reagan Colpitts , responsable principale du développement commercial, canal indépendant Amérique du Nord (Safilo)

4. Liz Friedfeld , responsable du développement commercial (ClearVision)

5. Lila Hanish , associée marketing (Thelios)

6. April Hatten , directrice des opérations/Eye Care Alliance (Essilor Instruments)

7. Kristen Lukacs , responsable créative (Zyloware)

8. Carly Meyerson , responsable commerciale stratégique, US Vision Care (Bausch+Lomb)

9. Stephanie McCoy , directrice principale, Expérience des fournisseurs EyeMed (EssilorLuxottica)

10. Tracy Neal , directrice du support client (GPN Technologies)

11. Chrissie Pattison , responsable des événements marketing (Advancing Eyecare)

12. Lindsay Romah , responsable du développement commercial (EssilorLuxottica)

D'une valeur maximale de 2 000 $ chacune, ces bourses serviront à offrir des opportunités de mentorat professionnel à chaque bénéficiaire. Elles contribuent ainsi à promouvoir et à soutenir les principes fondateurs de l'OWA, qui visent à connecter, inspirer et guider les femmes dans le secteur de l'optique.

Point sur certains lauréats des bourses d'études de 2022 et sur la manière dont ils ont utilisé leur bourse :

« J'ai choisi d'utiliser ma bourse de leadership pour suivre la formation "Authentic Leadership" à Harvard . Parmi les nombreux enseignements précieux que j'ai tirés de cette formation, j'ai appris que pour être un véritable leader authentique, il faut avant tout avoir une solide connaissance de soi. Connaître ses forces et ses faiblesses est essentiel pour donner le meilleur de soi-même, que ce soit au sein d'une équipe ou à sa tête. Cette formation m'a permis d'acquérir des compétences précieuses qui me serviront toute ma vie. »

-Carissa Dunphy, Comité des communications et du site Web (PECAA)

« Je suis honorée d'avoir reçu la bourse de leadership de l'OWA, grâce à laquelle j'ai pu participer à la retraite OWA Unplugged . En repensant à cette expérience, je suis convaincue que cette retraite m'a permis de me recentrer sur les piliers de l'OWA : la connexion, le leadership et l'inspiration. C'est précisément ce qu'elle a offert. Cette bourse m'a permis de me ressourcer et a renforcé le profond respect et l'admiration que je porte aux femmes du secteur de l'optique . »

-Kerri Ann Raimo, Comité de marketing numérique (PentaVision, secteur des soins oculaires)

« J'ai eu le privilège de participer au Sommet annuel Small Giants . Je suis profondément reconnaissante à l'Optical Women's Association pour la généreuse bourse de leadership qui m'a été accordée et qui a financé ce séjour de plusieurs jours . Travailler avec ce groupe engagé et apprendre à leurs côtés est une expérience totalement différente de mon environnement habituel en tant que professionnel de la vue, car leur organisation et leur philosophie de leadership ressemblent beaucoup au fonctionnement de ClearVision Optical. Rencontrer des PME, tout aussi déterminées à soutenir leur communauté et à inspirer leurs collaborateurs, principaux indicateurs de réussite, m'a immédiatement mise à l'aise. J'ai été fascinée par la manière dont les entreprises gèrent ces complexités, tout en assurant leur croissance financière. Les témoignages et les parcours de leadership partagés ont été une source d'inspiration et de nouvelles pistes de réflexion. Je suis repartie avec de nombreux nouveaux amis, une sagesse précieuse et un sentiment d'accomplissement pour avoir relevé le défi de la prise de parole en public… malgré le trac. » - Jennifer Trakhtenberg, Comité Connexion et Enrichissement (ClearVision Optical)

Bénéficiaires supplémentaires de bourses d'études grâce aux commanditaires Platine:

« Recevoir la bourse de leadership OWA a été un moment fort de ma carrière chez National Vision. Cette bourse a confirmé que mes efforts et mes réalisations étaient reconnus et appréciés. Elle m'a donné la confiance nécessaire pour me dépasser et explorer des domaines du marketing que je ne maîtrisais pas encore. Par exemple, j'ai utilisé ma bourse pour suivre une formation continue en médias et télévision. Je suis actuellement inscrite à un cours à l'Université de New York (NYU) où j'apprends à rechercher, planifier et évaluer efficacement les achats d'espaces publicitaires télévisés et de plateformes de streaming numériques à l'échelle nationale. Ce secteur des médias est particulièrement fragmenté et complexe, et, pour être honnête, j'étais un peu intimidée lorsqu'on m'a confié la responsabilité de superviser cette partie de l'entreprise. Le cours d' analyse des médias à NYU m'a permis de gagner en confiance (et de devenir un peu plus audacieuse !) dans la gestion des relations avec les agences médias et dans l'évaluation et l'optimisation de nos achats d'espaces publicitaires télévisés et de streaming. J'ai progressé dans mon rôle chez National Vision grâce à la formation continue offerte par la bourse OWA, et j'en suis profondément reconnaissante et enthousiaste pour l'avenir. » - Cara Endriss (National Vision)

« Obtenir une bourse pour suivre les « Future of Work Fastrack » de la Future of Work University et « HR Department of One » de la Society for Human Resource Management (SHRM) a été une expérience transformatrice. La formation « Future of Work Fastrack » m’a non seulement permis d’acquérir des compétences essentielles pour m’épanouir dans un environnement professionnel en constante évolution, mais m’a également inculqué la capacité d’apprendre, de penser comme un entrepreneur, de collaborer efficacement et de cultiver un état d’esprit de croissance. Ces compétences sont inestimables dans le monde du travail, dynamique et en perpétuelle mutation. De plus, la formation « HR Department of One » proposée par la SHRM m’a permis de développer mon ingéniosité, mon agilité et ma capacité à m’adapter aux besoins changeants de mon organisation. La certification SHRM « Department of One » que j’ai obtenue témoigne de ma crédibilité accrue et du rôle crucial que je joue dans l’élaboration d’analyses et la mise en place d’initiatives stratégiques, tout en assurant un équilibre avec les opérations quotidiennes. Cette bourse m’a non seulement ouvert les portes d’un savoir précieux, mais m’a également positionné comme un professionnel polyvalent et compétent, prêt à relever les défis du monde du travail de demain. »

-Cheryl Moore (GPN Technologies)

J'ai toujours su – ou on m'a toujours dit – que les réseaux sont importants pour la réussite professionnelle, mais le mien a toujours été, en quelque sorte, là, sans plus. Je participe à des événements virtuels et en présentiel dès que possible ; je reste en contact avec des relations communes quand j'en ai l'occasion, et j'essaie d'aider les autres quand on me le demande. Mais je ne peux pas dire que j'aie jamais vraiment cherché à développer ou à exploiter mon réseau de manière stratégique et intentionnelle. Après avoir reçu la bourse de leadership de l'OWA et consulté d'autres membres de l'OWA qui l'avaient déjà obtenue, j'ai décidé d'utiliser les fonds pour suivre la formation « Women in Leadership » de la Yale School of Management . Et je suis ravie de l'avoir fait ! J'y ai acquis des connaissances inestimables, notamment des conseils et des astuces pour optimiser mon réseau, et je me sens revigorée pour ma carrière et mieux préparée à saisir toutes les opportunités qui m'attendent. Un grand merci à l'OWA pour cet avantage exceptionnel offert à ses membres et à mes formidables collègues de VSP Vision pour leur nomination.

-Tatiana Stewart (VSP Vision)