Lauréats des bourses de leadership 2023 et informations sur les lauréats 2022
- OWA
- 15 décembre 2023
- 6 minutes de lecture
Mis à jour : 25 avril 2024
Les résultats des nominations aux bourses de leadership d'octobre 2023 sont ici !
La Bourse de leadership récompense les membres de l'OWA qui ont contribué à l'OWA par leur engagement au sein des comités et leur engagement fort en faveur du développement des femmes à des postes de direction dans l'industrie optique. Ces bourses servent au développement professionnel et personnel des lauréates, nommées par d'autres membres de l'OWA.
Un grand merci à nos contributeurs individuels , dont les dons contribuent à rendre ces bourses possibles.
Félicitations aux lauréats de 2023 :
Katherine Cruz , Comité de connexion et d'enrichissement de l'OWA (Silhouette)
Mary Lanning Jones , Comité de connexion et d'enrichissement de l'OWA (Zyloware)
Shelley Logan , Comité des membres de l'OWA (WestGroupe)
Les sponsors Platinum de l'OWA sont également éligibles pour sélectionner une employée exceptionnelle qui fait preuve de promesse, de dévouement et de motivation pour recevoir également une bourse de leadership.
De plus, les bénéficiaires de bourses par l'intermédiaire des sponsors Platinum :
Heather Bethel , Responsable du marchandisage des verres et accessoires (National Vision)
Monica Chopra , analyste principale des données commerciales, VSP Vision
Reagan Colpitts , Responsable principal du développement commercial, NA Independent Channel (Safilo)
Liz Friedfeld , Responsable du développement commercial (ClearVision)
Lila Hanish , associée marketing (Thelios)
April Hatten , Responsable des opérations/Eye Care Alliance (Essilor Instruments)
Kristen Lukacs , responsable créative (Zyloware)
Carly Meyerson , Responsable commerciale stratégique, US Vision Care (Bausch+Lomb)
Stephanie McCoy , directrice principale, Expérience des prestataires EyeMed (EssilorLuxottica)
Tracy Neal , directrice du support client (GPN Technologies)
Chrissie Pattison , Responsable des événements marketing (Advancing Eyecare)
Lindsay Romah , responsable du développement commercial (EssilorLuxottica)
D'une valeur maximale de 2 000 $ chacune, ces bourses serviront à offrir des opportunités de mentorat professionnel à chaque lauréate. Elles contribuent ainsi à promouvoir et à soutenir les principes fondateurs de l'OWA : connecter, inspirer et diriger les femmes du secteur de l'optique.
Mise à jour sur certains bénéficiaires de bourses 2022 et sur la manière dont ils ont appliqué leur bourse :
J'ai choisi d'utiliser ma bourse de leadership pour suivre le cours « Authentic Leadership » à Harvard . L'un des nombreux enseignements précieux que j'ai tirés de ce cours est que pour être un véritable leader authentique, il faut commencer par une solide estime de soi. Connaître ses forces et ses faiblesses est essentiel pour donner le meilleur de soi-même, que l'on travaille en équipe ou qu'on la dirige. Ce cours m'a permis d'acquérir des compétences approfondies que je mettrai à profit toute ma vie.
-Comité des communications et du site Web de Carissa Dunphy (PECAA)
Je suis honorée d'avoir reçu la bourse de leadership de l'OWA, que j'ai utilisée pour participer à la retraite OWA Unplugged . En y repensant, je suis convaincue que cette retraite m'a aidée à me concentrer sur les piliers de l'OWA : la connexion, le leadership et l'inspiration, car c'est précisément ce qu'elle m'a apporté. Cette bourse m'a aidée à me ressourcer et a renforcé mon immense respect et mon admiration pour les femmes du secteur de l'optique .
-Kerri Ann Raimo Comité de marketing numérique (PentaVision, Eyecare Business)
J'ai eu le privilège d'assister au Sommet annuel des Small Giants . Je suis extrêmement reconnaissante à l'Association des femmes ophtalmologistes pour la généreuse bourse de leadership qui m'a été accordée, finançant ainsi mon expérience de plusieurs jours . Travailler et apprendre au sein de ce groupe déterminé est totalement différent de mon environnement ECP habituel, car leurs organisations et leurs principes de leadership sont très proches du fonctionnement de ClearVision Optical. Rencontrer des PME, tout aussi engagées à soutenir leur communauté et à inspirer leurs collaborateurs, indicateurs clés de leur réussite, m'a immédiatement mise à l'aise. J'ai été captivée par la façon dont les entreprises abordent ces complexités, tout en progressant financièrement. Les récits et les parcours de leadership m'ont inspiré de nouvelles idées. Je suis repartie avec de nombreux nouveaux amis, une sagesse unique et un sentiment d'accomplissement pour avoir accepté ma mission de prise de parole en public… malgré le stress. - Jennifer Trakhtenberg, Comité Connexion et Enrichissement (ClearVision Optical)
Bénéficiaires supplémentaires de bourses par l'intermédiaire de sponsors Platinum:
Recevoir la bourse de leadership OWA a été un moment fort de ma carrière chez National Vision. Ce prix m'a permis de constater que mes efforts et mes réalisations étaient reconnus et appréciés. Il m'a donné la confiance nécessaire pour dépasser mes limites et explorer des domaines du marketing que je ne maîtrisais pas encore. Par exemple, j'ai utilisé ma bourse pour poursuivre ma formation continue dans les médias et la télévision. Je suis actuellement inscrite à un cours à l'Université de New York où j'apprends à rechercher, planifier et évaluer efficacement les achats nationaux de télévision et de streaming numérique. Ce secteur des médias est très fragmenté et complexe et, franchement, j'ai eu quelques appréhensions lorsqu'on m'a confié la responsabilité de superviser cette partie de l'activité. Suivre le cours d'évaluation des médias à l'Université de New York m'a permis d'acquérir beaucoup plus d'assurance (et un peu de danger !) dans la gestion des relations avec les agences médias et dans l'évaluation et l'optimisation de nos achats de télévision et de streaming. J'ai progressé chez National Vision grâce à la formation continue que j'ai reçue grâce à la bourse OWA, et j'en suis vraiment reconnaissante et enthousiaste pour l'avenir. - Cara Endriss (National Vision)
Je suis reconnaissante envers l'Optical Women's Association pour la bourse Leadership qui m'a permis d'obtenir un certificat de la Kellogg School of Management et le programme « Mastering Sales: A Toolkit for Success » d'Emeritus . L'opportunité était opportune, car je me lançais dans la vente et j'avais besoin d'une formation pour devenir une responsable commerciale efficace et performante. Ce programme bien conçu, percutant et dynamique était dirigé par Craig Wortmann, fondateur du Kellogg Sales Institute, qui m'a initiée à l'art et à la science du processus de vente. Nous avons procédé à une analyse complète du processus de vente, de la préparation au contact client, et enfin, à la manière d'augmenter systématiquement les ventes en élaborant des protocoles de vente et de gestion adaptés. Grâce à ce programme, j'ai pu utiliser plus de 30 outils différents et créer une boîte à outils de vente personnalisée pour accompagner chaque étape du processus. Cette formation m'a été précieuse non seulement pour améliorer mes compétences en vente, mais aussi pour me familiariser avec les meilleures pratiques de recrutement, de formation, de constitution et de gestion d'équipes de vente performantes. -Shweta Gupta (EssilorLuxottica)
Recevoir une bourse pour m'inscrire au programme « Future of Work Fastrack » de la Future of Work University et aux cours « HR Department of One » de la Society for Human Resource Management (SHRM) a été une opportunité transformatrice. Le programme « Future of Work Fastrack » m'a non seulement permis d'acquérir les compétences essentielles pour m'épanouir dans un environnement professionnel en constante évolution, mais m'a également inculqué la capacité d'apprendre, de penser comme un entrepreneur, de collaborer efficacement et de développer un état d'esprit de développement. Ces compétences sont inestimables dans un monde du travail dynamique et en constante évolution. De plus, le cours « HR Department of One » proposé par la SHRM m'a permis de développer mon ingéniosité, mon agilité et ma capacité à m'adapter aux besoins en constante évolution de mon organisation. Le diplôme de spécialisation que j'ai obtenu, le SHRM Department of One, témoigne de ma crédibilité accrue et du rôle crucial que je joue dans le développement de mes connaissances et la mise en place d'initiatives stratégiques, tout en maintenant un équilibre avec les opérations quotidiennes. Cette bourse m'a non seulement ouvert les portes d'un savoir précieux, mais m'a également positionné comme un professionnel polyvalent et compétent, prêt à relever les défis du monde du travail de demain .
-Cheryl Moore (GPN Technologies)
J'ai immédiatement pensé : « Saisissons cette opportunité de vivre une nouvelle expérience ! » Et j'ai été tellement récompensée d'avoir franchi ce pas, même après avoir reçu le questionnaire de préparation au programme OnStage Leadership , qui m'a fait réfléchir : « Où est-ce que je me suis lancée ? » Prendre le temps d'observer les autres, soi-même et son coach est difficile pour chacun d'entre nous, quels que soient nos choix quotidiens. Ensuite, il s'agit de se connecter à soi-même et aux autres grâce au coaching de Kimberly, axé sur notre moi authentique, accompagné d'explorations et d'outils pour comprendre comment y parvenir, dans une certaine mesure, au cours de nos journées de cadrage, d'écoute et de motivation constants. Analyser et apprendre à être plus efficace, plus constructif dans nos actions… à devenir plus intentionnel en faisant les choses à ma façon ou à la vôtre, tout en continuant à créer du lien. Tant de contenu, si peu d'espace. - JaMarie Plaff, Zyloware – OnStage Leadership
J'ai toujours su – ou on m'a toujours dit – que les réseaux sont importants pour la réussite professionnelle, mais mon réseau a toujours été, en quelque sorte, présent. Je participe à des événements virtuels et en personne dès que possible ; je contacte des contacts communs dès que possible et j'essaie d'aider les autres lorsqu'on me le demande. Cependant, je ne peux pas dire que j'aie jamais activement contribué à la construction ou à l'exploitation stratégique de mon réseau. Après avoir reçu la bourse de leadership de l'OWA et consulté mes collègues membres de l'OWA qui l'avaient déjà reçue, j'ai décidé d'utiliser les fonds pour suivre la formation « Women in Leadership » de la Yale School of Management . Et je suis ravie de l'avoir fait ! J'ai acquis des connaissances précieuses grâce à cette formation, notamment des conseils et astuces pour exploiter mon réseau. Je me sens redynamisée pour ma carrière et mieux préparée à saisir toutes les opportunités qui s'offrent à moi. Merci encore à l'OWA pour ce formidable avantage et à mes formidables collègues de VSP Vision pour ma nomination.
-Tatiana Stewart (VSP Vision)
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